Personalberatung & Karriereberatung

Dr. Fischer Consulting berät Unternehmen, Organisationen sowie Einzelpersonen professionell in Bezug auf die optimale personelle Aufstellung.

Nicht zuletzt aufgrund des Fachkräftemangels und der Tragweite suboptimaler personeller Entscheidungen stellt professionelles Personalmanagement eine existenzielle Herausforderung zur Sicherung des langfristigen Unternehmenserfolges dar. Während im Rahmen der Personalberatung für Unternehmen die optimale Unterstützung und Entlastung bei der Personalbeschaffung und Personalauswahl von

Führungskräften im Fokus steht, liegen die Schwerpunkte im Rahmen der Karriereberatung für Bewerber auf der Vermittlung der Kandidaten entsprechend ihrer Profile in für sie geeignete und attraktive Arbeitsverhältnisse. In beiden Fällen wird basierend auf einem ausführlichen kostenfreiem Erstgespräch die auf den jeweiligen Einzelfall abgestimmte optimale Vorgehensweise erarbeitet und umgesetzt.

Personalmanagement für Unternehmen

Personalmanagement für Unternehmen

Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter stellen das wichtigste Kapital eines jeden Unternehmens dar.

Die Herausforderung besteht darin, vakante Positionen mit denjenigen Kanidaten zu besetzen, die in fachlicher sowie persönlicher Hinsicht die bestmögliche Eignung aufweisen und sich harmonisch in die Unternehmenskultur einfügen.

Für Unternehmen bietet Dr. Fischer Consulting eine professionelle Unterstützung bei der Suche

nach geeigneten Führungskräften:

angefangen mit der Erstellung eines Anforderungsprofils,
über die Schaltung von Stellenanzeigen,
der gezielten Direktansprache,
das Bewerbermanagement
bis hin zur konkreten Personalauswahl.

Erstellung eines Anforderungsprofils

Absicherung der Erfolge für die Zukunft

Den Ausgangspunkt zur Erstellung eines Anforderungsprofils bildet die genaue Analyse der konkreten Aufgaben und Ziele der zu besetzenden Position.

Gemeinsam mit dem Auftraggeber leitet Dr. Fischer Consulting hieraus die relevanten Anforderungskriterien an den Idealkandidaten ab, d.h. insbesondere formale, fachliche und persönliche Anforderungen sowie soziale, Führungs- und Methodenkompetenzen.

Anschließend erfolgt die Gewichtung der definierten Anforderungskriterien zur Erfüllung der anstehenden Aufgaben beginnend bei "nice to have" bis hin zu "must-have".

Stellenanzeigen schalten

Stellenanzeigen

Das Aushängeschild zur Personalgewinnung

Stellenanzeigen stellen eine Alternative oder Ergänzung zur Direktansprache dar.

Sollte die Veröffentlichung einer Stellenanzeige gewünscht sein, transformiert Dr. Fischer Consulting das erstellte Anforderungsprofil in eine entsprechende, klar strukturierte Stellenanzeige und veröffentlicht diese in Absprache mit dem Auftraggeber in den von ihm gewünschten Kanälen.

Direktansprache geeigneter Kandidaten

Direktansprache

Finden statt warten

Der Führungskräftemangel in Verbindung mit dem demografischen Wandel stellt Arbeitgeber zunehmend vor größere Herausforderungen.

Dr. Fischer Consulting spricht mittels der Direktansprache den offenen und den verdeckten Personalmarkt an und erreicht somit auch Kandidaten, die über klassische Stellenanzeigen nicht zu erreichen sind.

Kurzum: Die Direktansprache erweist sich als schnelle, effektive und diskrete Methode, um Führungskräftepositionen mit den bestmöglichen Kandidaten zu besetzen.

professionelles Bewerbermanagement

Bewerbermanagement

Entlastung oder Belastung?

Dr. Fischer Consulting bietet Ihnen eine maximale quantitative und qualitative Entlastung im Rahmen des Bewerbermanagements an, angefangen von der Erfassung der eingegehenden Bewerbungen, dem Versand von Eingangsbestätigungen, der Prüfung der Bewerbungen, über die Auswahl der geeigneten Kandidaten einschließlich der Einladung zum Vorstellungsgespräch bis hin zur finalen Zu- oder Absage.

Selbstverständlich erfolgt das gesamte Bewerbermanagement unter Einhaltung der geltenden datenschutzrechtlichen Bestimmungen.

progessionelle Personalauswahl

Personalauswahl

Fit or not?

Personalauswahl bezeichnet den Prozess, aus den vorliegenden Bewerbungen denjenigen Kandidaten bzw. diejenige Kandidatin zu ermitteln, der bzw. die die bestmögliche Eignung für die vakante Position aufweist. In diesem Kontext ist der Fokus nicht nur auf die fachliche Qualifikation zu richten, sondern es sind auch in besonderem Maße soziale Kompetenzen sowie der Fit zur Unternehmenskultur zu berücksichtigen.

Dr. Fischer Consulting unterstützt Sie nachhaltig dabei, bei der Personalauswahl die "richtige" Entscheidung zu treffen und sich langfristig negativ auswirkende suboptimale Personalallokationen zu vermeiden.

professionelle Beratung für Bewerber

Karriereberatung für Bewerber

Stellenwechsel sind aus Bewerbersicht grundsätzlich mit Unsicherheit verbunden und somit per se signifikant risikobehaftet.

Durch professionelle individuelle Beratung lassen sich diese Unsicherheiten und Risiken jedoch für Bewerber signifikant reduzieren und auf ein akzeptables Maß zurückführen.

Dr. Fischer Consulting unterstützt Bewerber darin, neue berufliche Herausforderungen anzunehmen, in denen sie ihre individuellen Stärken optimal einbringen und sich entfalten können,

angefangen von der den Ausgangspunkt darstellenden Persönlichkeitsanalyse,
der Ableitung einer Karrierestrategie,
dem Bewerbungscoaching
bis hin zur Identifizierung geeigneter Vakanzen.

Sie suchen als Führungskraft eine neue berufliche Herausforderung? Sprechen Sie uns an!

Kontakt